你可能读过最近的头条新闻,宣称经济正在变化,某些行业的雇主越来越担心由于“技能差距”或普遍的劳动力短缺,能够填补空缺职位的合格候选人的短缺。但这个故事还有另一个鲜为人知的方面。在接下来的十年里,许多同样的工作也面临着劳动力短缺似乎没人想要的工作.让这个等式更加复杂的是,这些行业也将在未来几年受到数字化的高度颠覆。特别是农业和制造业,通过将物联网应用到目前依赖人类劳动的现有系统中,仍然可以获得显著的效率和以设计为中心的收益。
这种对未来的概念性和颠覆性的愿景是如何真正影响当今美国最大的制造商的招聘线的?技能差距真的存在吗?正在采取什么措施来消除它?这些因素如何影响人们对制造业工作的看法?在2016年,德勤和制造业协会着手研究这些问题,开展一项多年的研究计划,以帮助商业领袖找到这些问题的答案,以及他们所在行业面临的其他紧迫问题。他们在这项研究中意识到的一个因素与之前的研究不同,那就是在2016年,这个话题似乎达到了一个重要的拐点。研究发现,80%接受调查的美国人认为美国制造业对维持国家的经济繁荣至关重要。然而,在接受调查的美国人中,只有不到五成的人认为制造业的工作有趣、有回报、干净、安全、稳定、有保障。制造业也不是就业首选行业,十分之三的受访美国人表示,他们会鼓励自己的孩子从事制造业。更令人惊讶的是,当被问及他们对制造业未来的看法时,观点是压倒性的积极,88%的美国人认为未来的制造业工作将需要高科技技能,81%的人认为这些工作将是干净和安全的。
另一个快速回答公众认知和制造业技能差距问题的工人培训项目是美国制造组织。他们是全国在增材制造和3D打印技术研究、发现、创造和创新方面的领先合作伙伴。该组织的结构是一个公私合作伙伴关系,他们致力于创新和加速增材制造,目标是提高美国的全球制造业竞争力。他们的课程提供技术 基于技能的培训和学徒,涵盖一系列需求工作,重点是发展3D劳动力。
虽然改变公众的看法需要时间,但已经取得了进展。通过教育、培训计划、双向教育/行业参与、强有力的宣传和优秀的营销,美国制造业经济将在下个世纪继续增长和繁荣。
点击这里了解更多关于增材制造认证的路径以及Stratabob 体育网址sys如何与教育机构合作解决制造业技能差距。